《這種員工，將來(lái)都是高管》讀后感（天鮮配公司 王毅）

《這種員工，將來(lái)都是高管》讀后感

首先，何為忠誠(chéng)？簡(jiǎn)而言之就是捍衛(wèi)。企業(yè)員工的忠誠(chéng)度是指員工對(duì)于企業(yè)所表現(xiàn)出來(lái)的行為指向和心里，即員工對(duì)服務(wù)的企業(yè)盡心竭力的奉獻(xiàn)程度。忠誠(chéng)度是員工行為忠誠(chéng)度和態(tài)度忠誠(chéng)度的有機(jī)統(tǒng)一。行為忠誠(chéng)是態(tài)度忠誠(chéng)的基礎(chǔ)和前提，態(tài)度忠誠(chéng)是行為忠誠(chéng)的深化和延伸。企業(yè)需要主動(dòng)忠誠(chéng)的員工，同樣也要?jiǎng)?chuàng)造條件，如高工資、高福利、交通條件等，讓員工忠誠(chéng)，哪怕是被動(dòng)忠誠(chéng)。

忠誠(chéng)是基礎(chǔ)、是前提，但僅有忠誠(chéng)還是不夠的。還需要敬業(yè)、自動(dòng)自發(fā)、負(fù)責(zé)、注重效率、結(jié)果導(dǎo)向、善于溝通、合作、積極進(jìn)取、低調(diào)、節(jié)約感恩。

具備以上全面條件的人，肯定是企業(yè)所需的人才。

企業(yè)需要主動(dòng)忠誠(chéng)的員工。但員工為什么會(huì)主動(dòng)忠誠(chéng)于企業(yè)？這是個(gè)現(xiàn)實(shí)而普遍的問(wèn)題，是態(tài)度問(wèn)題。“態(tài)度決定一切”。只有高度認(rèn)識(shí)統(tǒng)一的人，才有可能完成共同的目標(biāo)。所以，對(duì)企業(yè)主動(dòng)忠誠(chéng)的一定是少數(shù)人。因此，當(dāng)一個(gè)企業(yè)中，對(duì)企業(yè)主動(dòng)忠誠(chéng)的人數(shù)和被動(dòng)忠誠(chéng)的人數(shù)越多時(shí)，某種意義上說(shuō)，企業(yè)發(fā)展的機(jī)遇越大。

忠誠(chéng)的前提下，除了敬業(yè)、自動(dòng)自發(fā)、負(fù)責(zé)、合作、低調(diào)、節(jié)約感恩之外，還需要的是注重效率（這包括了業(yè)務(wù)熟練、肯專(zhuān)研、有技巧、）、結(jié)果導(dǎo)向、積極進(jìn)取等業(yè)務(wù)和態(tài)度。